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2013년 7월 1일, 세종병원 제 5대 원장으로 박진식 전략기획 본부장을 임명했습니다. 박진식 신임원장은 서울대학교 의과대학 졸업, 2009년 세종병원 심장내과 과장으로서 부임과 동시에 전략기획 본부장으로서 역임을 하였습니다. 박진식 신임원장은 이번 취임사에서 "국내 최고의 심장혈관전문병원의 원장이 되어 기쁘다. 특히 세종병원이 대한민국을 넘어 아시아 최고의 심뇌혈관센터로 도약하는 이 시기에 원장이라는 중책이 주어진 것은 내 인생 최대의 기회이자 큰 전환점이 될 것이다.”라며,“앞으로 벌어질 열정에 찬 도전과 이를 통한 성취에 대한 기대감이 매우 크다.“ 라고 전했습니다. 또한“세종병원의 비전인 '2020년 아시아 최고의 심뇌혈관센터'를 달성하기 위해 하나된 열정과 자신에 대한 믿음을 가질 수 있는 살아 숨쉬는 조직문화를 만들겠다.”라고 전했습니다. 박진식 신임원장은 살아 숨쉬는 조직문화를 만들기 위해 고객과의 소통, 핵심가치에 의한 판단, 자율에 의한 실행을 강조하였습니다. “고객과의 소통을 통해서 고객의 니즈를 파악하는 것은 내가 하는 일에 열정을 가지게 하는 단초가 될 것이며, 모든 성공의 시작이 될 것이다. 또한 우리의 핵심가치를 기준으로 고객의 니즈를 위해 어떤 일을 할 것인가를 판단해야 일관성 있는 서비스를 제공할 수 있다."라며 세종병원 핵심가치 4C에 대해 설명을 하였습니다. Care: 환자에게 최선의 진료를 제공하여 환자의 회복에 도움을 주는가? Collaboration: 동료와의 협력을 촉진하고 상호 발전에 기여하는가? Commitment: 내가 속한 조직과 사회에 도움이 되는가? Challenge: 도전을 통해 낡은 관습을 타파하고 새로운 해결책을 제시하는가? 또한 박진식 신임원장은“핵심가치를 통해서 옳다고 판단한 조치에 대해 주저함 없이 행동할 수 있는 조직문화를 만들어 가겠다. 조직의 공통된 판단기준인 핵심가치를 가지고 스스로 판단하여 자율적으로 실행하는 것은 격변하는 시대에 남들보다 한걸음 더 앞서나가고 목표에 더 빨리 도달하는 가장 중요한 방법이라고 생각한다.”라고 전했습니다. 마지막으로“앞으로 세종병원의 병원장으로서 높은 책임의식과 사명감을 가지고 병원 발전과 국민의 건강을 책임질수 있도록 끊임없이 연구하고 노력하겠다"라고 말하며 신임원장으로서 포부를 밝혔습니다. 세종병원은 제 5대 박진식 병원장을 통해 의료에서 최고의 질, 품격을 거론하는 수준으로 도약하고, 심뇌혈관분야에서 중심적 위치에 우뚝 설 수 있는 발판을 마련하였습니다.